Capital humain de la banque

L’ATB a fait du capital humain sa première richesse. C’est ainsi qu’elle a mis en place une stratégie ressources humaines issue du projet « Ettamaiez » d’appréciation des compétences à même d’une part de favoriser l’évolution et l’épanouissement du personnel et d’autre part de répondre aux mutations profondes touchant le secteur et l’avenir de la profession bancaire.


En effet , le projet Ettamaiez d’appréciation des compétences a permis de cerner avec exactitude les besoins de la banque en formation en adéquation avec ses orientations stratégiques et de définir des parcours professionnels et des plans de carrière pour chaque employé.

Organisation de la banque

Organisation moderne de la banque en Lignes Métiers et Fonctions Support

Afin de se donner les moyens de ses ambitions , l’ATB n’a cessé de faire évoluer son organisation pour aboutir à une organisation en lignes de Métiers et fonctions Support à même d’assurer une gestion plus efficace et dynamique des principaux métiers de la banque et de servir efficacement les différents segments de clients .